本报记者 彭妍
暑期实习招聘季已于近期全面开启。《证券日报》记者梳理银行招聘公告发现，建设银行、邮储银行、浙商银行、兴业银行、瑞丰农商行、中原银行等多家银行集中发布2026年度暑期实习生招聘计划。对比往年招聘侧重，今年银行暑期实习岗位整体“含人工智能（AI）量”显著提升，金融科技岗位成为各行重点布局的招聘方向。
受访专家表示，银行扩招金融科技岗位，既体现行业科技人才需求持续走高，也凸显科技赋能金融的重要性，是银行在数字经济下夯实核心竞争力的重要举措。
银行抢滩金融科技人才
近日，记者梳理多家银行招聘公告发现，今年各家银行开放的暑期实习岗位品类丰富，覆盖零售金融、公司金融、绿色金融、国际业务、综合职能等多条传统业务线，但数字化、金融科技类岗位占据招聘核心席位。银行业借暑期实习提前布局人才储备，吸纳、培养兼具金融专业功底与数字技术能力的复合型后备人才。
从各行具体招聘安排来看，建设银行今年总行直属机构暑期招聘以金融科技实习生为核心招聘对象，实习工作包括金融科技课题研究、创新技术探索、大数据分析与应用、金融科技项目开发建设等工作。该行还将举办“Fintech超新星大赛”，组织实习生比拼信息技术知识储备以及项目研发、信息安全、数据分析等专业技能，表现优异者即有机会获得2027年度校园招聘免笔试资格。
邮储银行设置金融科技核心实习岗位，实习生主要参与金融科技课题研究、大数据分析与应用、项目开发建设、系统维护等工作。
浙商银行为公司银行部、供应链金融部、零售金融部等多个部门招聘暑期实习生。本次实习分为总行综合实习岗、总行科技岗两大板块。总行实习岗设有两类实践项目：业务实践项目围绕各类业务及经营场景，参与总行重点项目，收获银行经验与专业技能；数字化实践项目围绕“业务需求+AI、数字化”的融合方向，开展多样化课题研究，锻炼金融科技应用本领。总行科技岗推出AI专项计划，主要围绕人工智能应用创新等重点前沿领域，增设AI专项实习岗位，选拔具有“金融+AI技术能力”的复合型人才，实习期间主要参与该行AI能力建设等重点项目。
在兴业银行2026年“雏雁计划”暑期实习生招聘公告中，金融科技实习生被置于首位。除此之外，瑞丰农商行、中原银行也同步放出金融科技相关实习名额。
健全银行业人才培养体系
当下多家银行持续增设金融科技实习岗位，反映出银行业数字化转型已深度渗透核心业务。苏商银行特约研究员薛洪言向《证券日报》记者表示，银行数字化早已脱离线上渠道改造的初级阶段，人工智能、大数据正全面应用于智能风控、精准营销、运营管理等核心场景。银行扩招金融科技实习生，是为技术规模化应用储备后备力量，补齐团队智能化能力短板，贴合行业转型的长期人才布局。
在薛洪言看来，招聘重心变化推动银行业人才选拔与培养体系迭代。招录阶段，银行提高计算机、数理统计、人工智能等理工科专业招聘占比，强化技术实操考核，纯金融经济专业背景不再具备竞争优势。培养阶段，新人不再以单一流程轮岗为主，而是大量直接参与数据建模、智能风控、数字化项目搭建等核心实务，兼具技术研发能力与金融业务认知的复合型人才，成为行业争抢的核心资源。
薛洪言提出，银行业应搭建长效人才体系，摒弃短期跟风式引才思路。一是深化校企协同，把脱敏金融科技真实案例融入高校课堂，弥合校园培养与企业岗位需求的差距，缩短应届生入职适应周期；二是完善内部人才管理，为金融科技人才规划清晰的职业发展路径，在合规前提下设置合理容错机制，释放技术人才创新活力，稳定培育适配数字化转型的专业队伍。
冠苕咨询创始人周毅钦对《证券日报》记者表示，银行要建立常态化校企定向培养机制，开设金融科技专项实习营，前置挖掘优质青年人才；通过专项实操项目、系统化轮岗与沉浸式实训切实提升实习生实操能力；搭建“实习培养—能力考核—择优留用”完整闭环通道，优先录用优秀暑期实习生，实现青年人才提前储备与高效转化。
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责任编辑：曹睿潼
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